www.2616.net > 企业在什么情况下可以申请劳动仲裁

企业在什么情况下可以申请劳动仲裁

劳动仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、...

《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系...

用人单位可以要求撤销仲裁裁决的条件有: 第一、该劳动争议为一裁终局案件。包括: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保...

劳动者在职可以申请劳动仲裁。 例如,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以在职申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

劳动者被用人单位辞退的,只要从离职之日起一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...

企业法定代表人如果也是与企业签署劳动合同,系企业聘请的,并非股东(即老板),则可以劳动仲裁。

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳...

自被开除之日起一年内仲裁有效。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可以直接去你公司所在地的劳动监察部门申诉,就说公司用你过了试用期也没有与你签订劳动合同,也没做辞退你,公司违反劳动法。你可以请求公司从第一个月过后,每月支付月工资3倍的金额就是6000元一个月。相信劳动部门会受理的,帮你维护合法权...

网站地图

All rights reserved Powered by www.2616.net

copyright ©right 2010-2021。
www.2616.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com